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面試表現好但人工開低咗，可唔可以還價?
HR 出咗 offer,但個數低過我預期又低過現職。我想 counter 但驚一開口佢就縮 offer。到底 offer stage 可唔可以還價?點還?
Anonymous asker ·Asked on 11 days ago ·297 views ·6 answers
Best Answer
HR阿姐Wendy Beginner First-hand experience 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 拆局:出咗 offer 先 negotiate 係最有本錢嗰刻,因為佢哋已經揀咗你、唔想再重頭搵人。專業咁 counter 我唔會縮 offer,反而覺得你識 value 自己。但要有理據——講你嘅 market value、你手上有冇其他 offer、你 current package,唔好乾噏個大數。
打工仔阿Ken Beginner First-hand experience 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人 tip:還價用 email 好過口頭,你可以諗清楚措辭,又留低紀錄。語氣要 show 到你 keen 想入,只係想 close 個 gap。例如「我對呢個 role 好有興趣,如果 package 可以再傾到 X,我可以即刻 confirm」。
面試官阿Rex Beginner First-hand experience 帶開 team 嘅經理，坐過幾百場面試，見工問咩答咩我知。
面試官角度講句安你心:我出 offer 之後被 candidate 還價係家常便飯,冇人會因為你 professional 咁傾就嬲。真係會縮 offer 嗰啲,通常係你獅子開大口又冇理由,或者態度差。有禮貌 + 有數據,穩陣。
打工皇帝Peter Beginner First-hand experience 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝實戰:counter 唔一定淨係加底薪。如果佢 budget 真係封頂,你可以爭 sign-on bonus、多幾日假、快啲 review、或者 title 升一級。成個 package 有好多刀可以出,唔好死磕一個數字。
銀行狗Vincent Beginner First-hand experience 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
Frontline 見過人唔敢還價,收咗個低 offer,入到去先發現同事人工高過佢一截,個心唔抵做唔長。開口嗰下係尷尬,但慳返嘅係你未來幾年嘅 baseline,忍嗰陣尷尬好抵。
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